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機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人

  

機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人

2022年10月27日,奧信公司在總部會議室進(jìn)行了經(jīng)營部經(jīng)理李麗俠試用期考查述職和工程部施工員劉亞峰崗位晉升的述職報(bào)告。由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的考評委員會,在認(rèn)真聽取了述職報(bào)告后,對述職人逐一進(jìn)行了考評和點(diǎn)評。

兩名述職人圍繞自身崗位職責(zé),匯報(bào)了實(shí)際履職情況,總結(jié)了取得的成績、經(jīng)驗(yàn)和存在的問題及不足,工作中的感悟和體會,以及未來職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向。考評委員會成員逐一進(jìn)行了點(diǎn)評和提問,中肯地分析了述職人員的成績和不足,以及優(yōu)勢和有待提高的地方,并從崗位專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、履職責(zé)任心以及現(xiàn)場答辯表現(xiàn)等方面,進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的考核打分,工作人員現(xiàn)場即時(shí)統(tǒng)計(jì)打分,并由人事部經(jīng)理余蓉公布了述職人考評成績。最后,趙劍董事長對兩名述職人的工作表現(xiàn)給予了充分肯定,并針對存在的問題提出了具體要求和期望。

自公司成立之初,董事長趙劍就高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè),始終堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的用人理念。不僅從公司的企業(yè)文化建設(shè)和工作環(huán)境、工作氛圍營造上鼓勵(lì)員工踏實(shí)工作,積極進(jìn)取;而且還從人才招聘、培養(yǎng)規(guī)劃、薪酬待遇、職業(yè)晉升等方面,給予專業(yè)能力強(qiáng)和極具發(fā)展?jié)摿Φ模约斑M(jìn)取心強(qiáng)的員工,提供了公平競爭的機(jī)會和強(qiáng)有力的制度保障。時(shí)至今日,不僅鍛造出了一支奮發(fā)向上、勇于擔(dān)當(dāng)、敢打硬仗的員工隊(duì)伍,而且還形成了企業(yè)和員工共成長、共發(fā)展的有力長效機(jī)制,為公司進(jìn)一步的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。


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